中原新視點訊（編輯：張國強）為深入貫徹全市黨建引領基層高效能治理工作會議精神，落實舞鋼市人社局關于基層矛盾糾紛化解的部署要求，11月18日，由市人社局牽頭指導、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會聯(lián)合轄區(qū)重點企業(yè)共同組建的"基層黨員紅色調(diào)解室"正式掛牌成立。該組織的成立標志著經(jīng)開區(qū)在黨建引領基層治理創(chuàng)新實踐中邁出關鍵一步，通過整合政企資源、凝聚黨員力量，將治理觸角延伸至企業(yè)生產(chǎn)一線。
據(jù)了解，"基層黨員紅色調(diào)解室"首批吸納七家集聚區(qū)內(nèi)重點企業(yè)加入，吸納企業(yè)黨員骨干、人力資源專員等七人組建調(diào)解隊伍，七名調(diào)解員均為黨員。調(diào)解室設立"黨員調(diào)解先鋒崗"，建立"1名黨員調(diào)解員+1名企業(yè)代表"的聯(lián)動調(diào)解機制，重點聚焦勞動合同糾紛、薪酬福利爭議等高頻問題，提供"受理-調(diào)解-回訪"全流程服務。舞鋼市仲裁院負責人告訴記者，調(diào)解室的成立是落實黨建引領基層治理的創(chuàng)新舉措，通過將黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用嵌入勞資矛盾化解鏈條，實現(xiàn)"小事不出企業(yè)、大事不出園區(qū)、矛盾不上交"的治理目標。
調(diào)解室制定了相關規(guī)章制度
一、工作宗旨
以黨建為引領，堅持“公平公正、依法調(diào)解、以人為本、化解矛盾”原則，聚能勞動爭議痛點難點，維護職工與企業(yè)合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
二、適用范圍
本制度適用于舞鋼市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)與職工之間因勞動報酬、勞動合同、社會保險、工作時間、休息休假等引發(fā)的勞動爭議調(diào)解工作。
三、調(diào)解流程
1.申請:爭議雙方可書面或口頭向調(diào)解室提出調(diào)解申請，說明爭議事實、訴求及相關證據(jù)。
2.受理:調(diào)解室收到申請后3個工作日內(nèi)完成審核，符合條件的予以受理并通知雙方;不符合條件的說明理由。
3.調(diào)解:由黨員骨干牽頭組成調(diào)解小組，組織雙方溝通協(xié)商，依據(jù)法律法規(guī)和政策耐心調(diào)解,促成共識。
4.結果:達成調(diào)解協(xié)議的，簽訂《調(diào)解協(xié)議書》并督促履行;調(diào)解不成的，引導雙方通過勞動仲裁、訴訟等合法途徑解決。
四、工作要求
1.調(diào)解人員需堅守黨性原則，廉潔自律，客觀公正開展調(diào)解工作，不得偏坦任何一方。
2.嚴格保護爭議雙方隱私，不得泄露調(diào)解過程中的涉密信息和個人隱私。
3.調(diào)解工作應高效便民，一般爭議在15個工作日內(nèi)完成調(diào)解，復雜爭議可適當延長但不超過30個工作日。
4.建立調(diào)解臺賬，詳細記錄爭議情況、調(diào)解過程及結果，定期匯總分析，優(yōu)化調(diào)解工作。
下一步，調(diào)解室將探索建立數(shù)字化調(diào)解平臺，實現(xiàn)糾紛線上受理、進度實時跟蹤，同時定期開展調(diào)解員技能培訓，打造專業(yè)化、規(guī)范化的基層調(diào)解隊伍，為優(yōu)化營商環(huán)境、維護舞鋼市勞動關系和諧穩(wěn)定提供堅強組織保障。（供稿李慶輝）
審核：馬文忠
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