中原新視點訊（編輯：張國強）在勞動爭議的復雜版圖中，工資及雙倍工資爭議向來是爭議焦點和難點，牽扯著勞動者與用人單位雙方的切身利益。近日，勞動者姜某向舞鋼市仲裁院遞交仲裁申請，要求某農業科技發展公司支付其雙倍工資和賠償金。舞鋼市仲裁院立即受理該案件。
舞鋼市勞動仲裁院受理該案件后，迅速展開深入調查，仔細梳理雙方提供的證據材料，全面了解爭議的來龍去脈?？紤]到開庭審理不僅會耗費雙方大量的時間和精力，還可能進一步加劇矛盾，仲裁員決定在開庭前組織調解。調解過程中，仲裁員充分傾聽雙方訴求，以專業知識和豐富經驗為基礎，耐心細致地向雙方闡釋相關法律法規，分析利弊得失。一方面，讓某農業科技發展公司認識到自身行為的違法性及可能面臨的法律后果；另一方面，也引導姜某理性表達訴求，尋求合理合法的解決途徑。
經過多輪溝通協調，仲裁員的不懈努力終于有了回報。雙方當事人態度逐漸緩和， 終達成一致調解意見。某農業科技發展公司同意5日內支付姜某賠償金9000元。姜某也對調解結果表示滿意。這起雙倍工資及賠償金爭議在開庭前得以圓滿解決，既維護了勞動者的合法權益，又幫助用人單位規避了更多的法律風險，實現了法律效果與社會效果的有機統一。
(供稿:岳亞麗）
審核：馬文忠
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